35 岁的职场女人可能会面临以下几种危机：
1. 职业发展瓶颈：随着年龄增长，职场女人的精力和体力相对减弱，创新能力也可能逐渐下降。在职场竞争中，年轻一代的人才逐渐崛起，这使得 35 岁的职场女人在晋升和发展上可能受到限制。
2. 家庭与事业的平衡：35 岁的职场女人大多数已经结婚生子，家庭责任加重。在面临事业发展压力的同时，如何平衡家庭和事业的关系，成为这一阶段女人的一大挑战。
3. 知识技能更新：随着科技的快速发展，职场女人需要不断学习新知识和技能以适应市场需求。35 岁的职场女人在面临知识更新换代时，可能会感到力不从心。
4. 职场性别歧视：虽然我国法律法规对性别歧视有严格规定，但在实际职场中，35 岁的女人仍然可能面临性别歧视，影响职业发展。
5. 生育压力：35 岁属于高龄产妇，面临生育压力。在职场竞争激烈的环境下，生育可能会影响女人在单位的时间和精力投入，进而影响职业发展。
6. 职场心理健康：随着年龄增长，职场女人可能面临职场竞争、家庭压力等多方面的压力，容易出现心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
7. 人际关系变化：随着年龄和职场经历的增长，人际关系可能会发生变化。35 岁的职场女人需要在人际关系中保持良好的沟通和协作能力，以应对职场中的各种挑战。
8. 职业转型：随着科技发展和行业变革，35 岁的职场女人可能需要考虑职业转型。转型过程中可能面临新的挑战和风险，需要女人具备较强的适应能力和学习能力。
要应对这些危机，35 岁的职场女人应保持积极的心态，不断提升自己的综合素质，努力拓展人际关系，关注行业动态，平衡家庭与事业，注重心理健康，以便在职场中持续发展。同时，企业和社会也应关注职场女性的需求，营造公平、包容的职场环境。